Что делать после неудачного собеседования?

Написана 07 Октябрь, 2013 - Нет комментариев

Что делать после неудачного собеседованияЕсли интервью, по итогам которого вы рассчитывали получить работу, оказалось неудачным, отчаиваться, в большинстве случаев, не стоит. В конце концов, оно дало вам некоторый опыт, который вы сможете учесть в следующих собеседованиях.

Тем не менее, многие специалисты по персоналу утверждают, что неудачное интервью часто совершенно не означает, что вас все же не возьмут на работу в эту компанию. Просто нужно попробовать исправить ситуацию, и, возможно, позднее вам все же позвонят, или предложат несколько другую должность.

В любом случае, даже если попытки будут безуспешными, вы точно ничего не теряете – ведь предполагается, что потенциальный работодатель и так не слишком высокого мнения о вашей кандидатуре. Зато наличие амбициозности и умение идти вперед после неудачи могут радикально изменить его впечатление и заставить пересмотреть решение.

На Западе уже давно вошло в традицию благодарить того, кто проводил с вами собеседование, за то время, которое он уделил вам. Проще всего это сделать письмом на электронную почту, причем желательно – на персональный адрес сотрудника. Однако, если он вам неизвестен, — не беда, смело шлите благодарность на корпоративную почту (на общий адрес компании), адресовав его персонально вашему интервьюеру.

Тон такого послания обязательно должен быть положительным, и в нем вы можете попытаться исправить допущенные ошибки, например, упомянуть те факты своей рабочей биографии, о которых не сказали на собеседовании. Главное, не акцентируйте внимание на собственных промахах, лучше уделите больше внимания описанию того, что вы все же можете дать компании.

Если же результат не известен сразу (но вы понимаете, что, скорее всего, он будет отрицательным), вы можете уточнить, когда можно позвонить для того, чтобы его узнать. Однако помните, что у вас будет буквально одна-две минуты на то, чтобы не только получить информацию, но и исправить положение. Поэтому готовиться нужно максимально тщательно и заранее, вплоть до написания конспекта беседы и даже предварительной репетиции. Также вполне возможно, что тот, кто проводил интервью, позвонит вам первым, поэтому подготовку лучше провести в тот же день.

Не стоит думать, что звонить после интервью – признак назойливости. Как показывают опросы, многие специалисты по персоналу расценивают это, напротив, как заинтересованность и деятельность.

И, наконец, если попытки исправления не удались, — просто поинтересуйтесь, почему должность вам не досталась. Эта информация поможет вам в дальнейшем, а поступок покажет, что вы серьезно настроены.

Нет комментариев