Как добиться повышения зарплаты? (часть третья)

Написана 13 Август, 2013 - Нет комментариев

Как добиться повышения зарплатыКому чаще всего повышают зарплату?

Успех на работе, в том числе и финансовый, зависти от множества различных факторов. Однако можно более-менее точно определить, кто всегда является ценным сотрудником для любой компании, частной или государственной, не важно, чем именно она занимается.

Итак, тот, кого руководство с полным правом может назвать «ценным кадром», ведет себя следующим образом:

  • Ценит свою репутацию, и всегда отстаивает репутацию своей компании
  • Регулярно и достаточно активно предлагает свою помощь компании, а не отсиживается в стороне.
  • Не боится брать на себя ответственность.
  • Готов хотя бы иногда жертвовать личным временем для того, чтобы решить проблемы, возникшие в компании.
  • Ориентируется на результат, и считает, что именно он, а не выполнение рутинных обязанностей, имеет значение.
  • Относится к деньгам компании как к своим личным средствам: стремится внести свой вклад в повышение эффективности работы фирмы и, как следствие, повышение прибыли.
  • Умеет самостоятельно ставить цели в работе, и, конечно, достигать их.
  • Постоянно учится, повышает квалификацию, самосовершенствуется.

Что делать, если вам все же отказали?

Иногда начальник соглашается лишь частично удовлетворить ваши требования, и прибавка оказывается меньшей, чем та, на которую вы рассчитывали. В этом случае вы вполне можете поинтересоваться, что вам нужно сделать для того, чтобы в дальнейшем получить именно ту сумму, о которой просили изначально. Причем лучше сформулировать вопрос таким образом, чтобы начальник был уверен, что вы спрашиваете о том, как начать приносить компании больше пользы.

Если же вам категорически отказали в прибавке – это не повод для того, чтобы опускать руки. Постарайтесь объективно оценить причину отказа. Для этого также обратитесь за разъяснениями к начальнику – пусть укажет на то, что не позволяет ему удовлетворить вашу просьбу.

Вполне возможно, что руководитель укажет вам на ваши ошибки или недочеты в работе, или на то, что вам необходимо повышение уровня квалификации. Закончится такой разговор может, скажем, направлением на курсы, окончив которые вы сможете рассчитывать на более высокую заработную плату.

Также возможно, что вы придете к договоренности другого рода: вам расширят круг обязанностей, и за их выполнение вам будет полагаться вознаграждение в денежном эквиваленте.

Ну, а если после подобного разговора становится ясно, что вас действительно недооценивают – начинайте постепенно подыскивать новое место работы.

Нет комментариев