Поговорите с руководителем
Предварительно настройтесь на то, что разговор не будет легким, особенно в том случае, если вы – один из ценных работников. Лучше будет, если вы будете говорить с уверенной интонацией, конструктивно выстраивая диалог, а не пытаясь извиниться. Не стоит и устраивать из своего ухода демонстрацию, бросая заявление на стол и хлопая дверью.
Ваша задача – спокойно объяснить причину ухода, пообещать завершить все начатые дела и передать их преемнику. Кстати, это существенно повысит шансы того, что работодатель в очередной раз убедится в вашей незаменимости и предложит более выгодные условия.
Выскажите благодарность
Даже если на самом деле вы уходите потому, что вас не устраивает буквально все, – не стоит вываливать эту информацию на начальника. Деструктивная критика не даст ничего ни вам, ни ему. В конце концов, вы провели на этом место какое-то время, и, даже если не получили огромных гонораров и не наработали потрясающей клиентской базы, у вас все же появился новый опыт. Поэтому проявите признательность и найдите в себе силы не сравнивать будущее место с предыдущим в присутствии уже почти бывшего руководителя. Искренние комплименты и обещание, что в будущем вы будете высказывать лишь самые теплые слова о компании, которую покидаете, помогут смягчить новость и снять напряжение.
Завершите все дела
Ранее мы уже говорили о том, что, сообщая об уходе, руководителю нужно пообещать закончить все начатые проекты. Позаботьтесь о том, чтобы эти слова не стали пустыми. Конечно, если они долгосрочные, завершить придется хотя бы отдельные этапы.
Кстати, не забудьте о том, что ваши коллеги, трудившиеся с вами над одной задачей, также имеют право знать о том, что вы вскоре их покинете. Оставьте им свои координаты, чтобы они имели возможность обратиться к вам в дальнейшем. Так вы приобретете репутацию по-настоящему надежного сотрудника.
Устройте прощальное застолье
Разумеется, не стоит приглашать всех в ресторан, особенно, если в компании это не принято. Однако чай с тортом, фруктами и конфетами будет уместен почти всегда. Так вы покажете, что вам жаль оставлять коллектив. Постарайтесь сделать прощание максимально адресным – можно подготовить персональные небольшие сувениры для каждого сотрудника, или хотя бы обратиться к каждому с личными словами признания и благодарности. Вам это не будет стоить ничего, а мнение о вас закрепится самое благоприятное.