Причины неудачного интервью: почему вас не взяли?

Написана 01 Октябрь, 2013 - Нет комментариев

неудачное собеседование1Вряд ли есть люди, которые не провалили ни одного собеседования: даже если их резюме кажется безупречным, манера общаться – самой деловой, а послужной список впечатляет, все равно они не застрахованы от отказа рекрутера. В чем может быть дело и каковы могут оказаться объективные причины того, что вам отказали?

  1. Внешность. Конечно, дело не в форме носа или цвете глаз, а в том, насколько вы опрятны, а также в том, насколько выбранный костюм, аксессуары и макияж соответствуют случаю. Мало кто явится на собеседование в потертых джинсах и футболке, однако кричащий маникюр в сочетании с безупречным костюмом также могут оттолкнуть потенциального нанимателя.
  2. Несоответствие требованиям. Разумеется, вы не будете подавать заявку на позицию, требованиям которой не соответствуете. Однако бывает, что некоторые из требований не озвучиваются заранее, а выясняются уже в ходе беседы, например, компании может требоваться человек со стажем, а у вас его нет или пока не достаточно.
  3. Вопросы. Вам тоже предложат задать вопросы потенциальному работодателю, и, если они будут больше касаться отпуска и бонусов к зарплате, чем ответственности и рабочих обязанностей, будьте готовы к отказу.
  4. Вежливость. Вряд ли кто-то придет на собеседование, не поздоровавшись. Однако и другие общие правила поведения стоит соблюдать: улыбаться (но в меру), общаться в вежливом ключе, придерживать дверь  и так далее. В противном случае специалист по персоналу может решить, что грубияну в коллективе не место.
  5. Отпугнуть рекрутера может и ваша позиция незаинтересованности – если вы демонстрируете, что согласны занять место, если вас поуговаривают и пообещают дополнительные бонусы, а сама вакансия вам не так интересна. В этом случае также готовьтесь к тому, что должность отдадут другому – ведь работодателям нужны работники, которые будут по-настоящему «болеть» за дело.
  6. Критика бывшего руководства. Если вы позволяете себе уничижительные высказывания в адрес шефа с предыдущего места работы уже на собеседовании, для интервьюера это станет тревожным знаком, ведь это будет говорить о вашей конфликтности, а подобный член коллектива может стать настоящей проблемой.
  7. Грамотность речи. Даже если вам предстоит не слишком много общаться с клиентами, грамотная, логичная и связная речь вам необходима – хотя бы для того, чтобы доносить свои мысли и предложения до руководства и коллег.

Нет комментариев