Семь шагов к руководящей должности (часть первая)

Написана 07 Февраль, 2014 - Нет комментариев

Семь шагов к руководящей должности (часть первая)Многим из нас хочется видеть себя в роли начальницы – хотя бы небольшой группы подчиненных. Однако далеко не у всех получается добиться этого, по крайней мере, в короткие сроки. И часто дело не в отсутствии удачи, а в том, что вам не хватает определенных качеств или навыков, о которых мы и поговорим. Помните, что человек, подходящий для руководящей должности, — прежде всего, тот, кто ведет себя и мыслит определенным образом.

Лидерство

Прежде всего вам действительно придется стать лидером – человеком, который будет проявлять инициативу и совершенно естественно руководить другими. К сожалению, большинству подобному поведению приходится учиться – однако это не повод отказываться от мыслей о повышении. Скорее, это повод найти солидные курсы, которые помогут воспитать соответствующие качества.

Ответственность

Не стоит рассчитывать на руководящую должность, если вы просто делаете все, что вам скажут, в том числе, в том, что касается исправления собственных ошибок. Потенциальные начальники справляются с последствиями своих промахов сами, не забыв, конечно, поставить в известность о том, что что-то не так, свое начальство. Кстати, было бы неплохо исправлять и чужие ошибки, если ответственный за них не в силах этого сделать. Разумеется, начальство должно быть в курсе происходящего, чтобы ваши лавры не достались другому.

Независимость

Если вы работаете лишь, будучи частью коллектива, и никогда не соглашаетесь и не проситесь на отдельные проекты, а также, работая в команде, никогда не распределяете задания, а являетесь простым исполнителем – о кресле босса можете даже не мечтать. Ведь вашему руководству не нужен в качестве руководителя отдела или филиала человек, чьими действиями придется в дальнейшем руководить – их интересуют инициативные и самостоятельные сотрудники, которые будут координировать работу других.