Сегодня сложно найти занятие, которое бы женщины не «облюбовали» наравне с мужчинами – им покорилось производство и электроника, наука и даже силовые структуры. Тем не менее, женщина за рулем такси еще совсем недавно была настоящей экзотикой.
Сегодня же существуют целые автопарки, в которых водителями трудятся исключительно девушки, да и большая часть персонала – тоже представительницы слабого пола. Работать им удобно – и благодаря программе для операторов такси, и благодаря тому, что все в автомобиле обустроено так, чтобы максимально комфортно разместить даму. Кстати, обычно подобные такси занимаются перевозкой девушек и мам с детьми, и крайне редко подвозят клиентов-мужчин.
Спрос на услуги женщины-водителя вполне объясним: прежде всего, потому, что современные мамы не хотят быть ограниченными в передвижении, а садиться за руль, имея в качестве пассажира малыша, просто неудобно и небезопасно. Те же из женщин, кто вынужден путешествовать в одиночестве, тоже не всегда хотят ехать с водителем-мужчиной – просто из соображений безопасности.
Какие же «за» и «против» такой работы существуют для самой таксистки и для ее работодателя? Наверное, как и в любой профессии, каждая сможет найти то, что привлекает именно ее: например, возможность общаться с самыми разными пассажирами, возможность самостоятельно планировать собственное время (особенно если это – не основной заработок, а дополнительный), любовь к вождению в принципе, любовь к езде по городу и так далее.
Для работодателя же явным плюсом является аккуратность и ответственность водителя – ведь не секрет, что данными качествами женщины обладают в большей степени, нежели мужчины. Обычно они – более аккуратные и дисциплинированные участники движения на дороге, и прикладывают максимум усилий, чтобы пассажиры остались довольны сервисом. Кроме того, на такого водителя вряд ли поступит жалоба за нецензурную брань и хамство.
Главным минусом для девушки-таксиста является небезопасность такой работы, ведь не столь важно, какого пола клиент, — он может оказаться опасным и агрессивным. Также не всегда женщина может сама справиться с непредвиденной ситуацией, и приходится обращаться за помощью.
С точки же зрения работодателя главный минус – то, что женщина легко может уйти в декретный отпуск, а также достаточно часто отсутствовать на работе из-за болезней малыша. Однако с этим приходится мириться всем, кто нанимает женщин в качестве работников.