Работаем дома: нюансы «удаленки» (часть вторая)

Написана 28 Сентябрь, 2013 - Нет комментариев

Работаем дома нюансы «удаленки» (часть вторая)

Мы уже писали, что, работая дома, можно заняться фрилансом, а можно просто стать удаленным сотрудником. В предыдущей части мы остановились подробнее на первом варианте, в этой же поговорим именно об удаленной работе.

Если вы работаете удаленно – вы состоите в штате сотрудников компании, однако делаете это не в офисе, а в любом удобном для вас месте, обычно – дома. Общение с коллегами и начальством происходит через электронную почту или программы вроде Skype, а самые важные вопросы решаются на очных совещаниях, например, раз в неделю или в месяц. При этом зарплата у вас стабильная, есть трудовой договор и соцпакет, положен отпуск и так далее.

Конечно, такая перспектива крайне заманчива. Однако немногие российские компании на такое согласны – обычно такие условия работы предлагают особенно ценным сотрудникам, которые не могут находиться в офисе – например, потому, что серьезно заболели или находятся в декрете.

Кстати, многие считают, что удаленная работа подойдет лишь тем, у кого уже есть наработанный реальный опыт. Кроме того, считается, что «удаленка» препятствует карьерному росту.

Однако есть и другое мнение – о том, что любой сотрудник может успешно работать где угодно, если у него высока мотивация. Так, если работа важна для уровня жизни, то даже пребывание дома не будет расхолаживать и мешать настроиться на рабочий лад. А если приоритеты иные – то и в офисе, под оком бдительного начальства, сотрудник будет занят чем угодно, кроме работы.

Кому подойдет удаленная работа? А вот кому:

  • Тому, кому сложно сосредоточиваться в присутствии других.
  • Кто относится к категории индивидуалистов, и готовы отвечать за свою работу сами.
  • Вам нужны особые условия жизни – например, по состоянию здоровья.
  • Вы можете посвятить работе лишь определенные часы – скажем, вне учебы или воспитания ребенка.
  • Вам в тягость постоянное общение с коллегами и начальником.

Нет комментариев